Как оформить надбавку работнику за расширение зоны обслуживания

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы

Как оформить надбавку работнику за расширение зоны обслуживания
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы

Доплата – это выплата, которая носит характер компенсации.

Для стимуляции сотрудников руководство платит не только зарплату, но и другие финансовые средства, которые оформляют как надбавку или материальное поощрение. Государство также обязывает работодателей выплачивать трудящимся особые доплаты при наступлении определенных моментов.

Что такое доплата

Доплата – это выплата, которая носит характер компенсации, так как назначают ее тогда, когда работник был в состоянии повышенной трудовой интенсивности (к примеру, работал в праздник или выходной день или совмещал деятельность с работой отсутствующего сотрудника).

При выполнении работником обязанностей, не предусмотренных в трудовом договоре, (к примеру, совмещение нескольких должностей или сверхурочная работа), в соответствии с законодательством, работодатель должен доплатить, компенсируя сложность работы или потраченное время.

Доплата необходима и за труд в опасных или вредных условиях, а также при переведении работника на должность, которая более низко оплачивается.

Рассмотрим подробно доплаты за труд при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Критерии размера доплаты

Критерии по выплате стимулирующих доплат определяются в локальном нормативном акте (это может быть коллективный договор, положение о премировании и пр.). Если существует представительный орган работников, то согласно ч. 4 ст. 135 ТК РФ, акты, которые устанавливают систему по оплате труда, руководство принимает, учитывая мнение этого органа.

Размер тарифной ставки или оклада в трудовом договоре указывается в числовом выражении.

Что касается доплат, полагающихся работникам, помимо прямого указания в трудовом договоре, в нем может содержаться отсылка к коллективному договору или локальному нормативному акту, которые предусматривают условия и основания их выплаты.

Например, размер доплаты за совмещение должностей предусмотрен по соглашению руководства и работника, при этом учитывая характер дополнительных работ и их содержание. Закон не регламентирует минимальный размер доплаты. Выплата проводится и в твердой денежной сумме, и в процентном соотношении к окладу (тарифной ставке) или зарплате работника.

Оплата совмещения профессий

Выполнение помимо основных функций у одного работодателя дополнительной работы по той же или другой профессии (должности) называют совмещением должностей.

 Руководство поручает сотруднику дополнительную работу только заручившись его письменным согласием.

Кроме того, письменно работник обязан дать согласие на срок исполнения дополнительной работы, а также согласовать моменты по поводу ее объема и содержания.

Если ее исполнение – это условие трудового договора, согласие работника не нужно.

Дополнительная работа по той же должности – это расширение зон обслуживания или увеличение объема работы. Реализация совмещения должностей проводится в рамках предусмотренной для работника продолжительности его времени работы.

Сотрудник вправе досрочно отказаться от исполнения дополнительной работы, а руководство – досрочно отменить свое поручение о выполнении, если работодатель предупрежден об этом письменно не позже чем за 3 рабочих дня.

Такой отказ от дополнительной работы – это право трудящегося и к нему не могут применить какие-либо санкции.

Увеличение объема работы и расширение зон обслуживания

Процедура возложения на сотрудника дополнительной работы при увеличении зон обслуживания или объема работ проводится по аналогии с процедурой возложения на него дополнительных работ по совмещению должностей.

Размер доплаты за расширение зоны обслуживания стороны согласовывают с учетом объема или содержания дополнительной работы. В трудовом законодательстве не регламентируются минимальный размер доплаты и правила по его определению в случае, если имеет место расширение зоны обслуживания.

Размер и правила, касающиеся доплаты, в данном случае освещает соглашение сторон.

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Обязанности отсутствующего сотрудника временно возлагают на кого-то из работников или распределяют между несколькими сотрудниками (исполнение обязанностей отсутствующего согласно ст. 60.2 ТК РФ).

При  исполнении обязанностей по вакантной должности работником без освобождения от его работы можно говорить о совмещении должностей или о том, что имеет место расширение зон обслуживания или увеличение объема работы.

Выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника – это исполнение кем-то из сотрудников трудовых функций, предусмотренных трудовым договором для соответствующего работника.

Однако за отсутствующим сохраняется его место работы. В этом случае сотрудник выполняет и свои функции, и функции временно отсутствующего.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника его «заместителю» могут поручить дополнительную работу по той же профессии или по иной. Перепоручение обязанностей отсутствующего сотрудника другому работнику возможно только если он дал на это согласие.

Срок, на протяжении которого будет выполняться дополнительная работа, и то, что касается ее содержания и объема, с письменного согласия сотрудника предусматривается работодателем.

У сотрудника есть право досрочного отказа от исполнения дополнительного объема работ в случае письменного предупреждения другой стороны не позже чем за 3 рабочих дня.

Размер доплаты – по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема этой работы.

Случаи доплаты на конкретных примерах

Пример 1. Иванова совмещает свою основную должность секретаря с дополнительной должностью кассира.

В Положении об оплате труда установлено, что доплату за совмещение должностей, если оклад (тарифная ставка) ни по одной из должностей не выше 10 тыс. р.

, составит 50% оклада (тарифной ставки) по основной должности.

За август 2016 г. Ивановой по основной должности начислены следующие денежные суммы:

  • оклад — 8000 р.;
  • доплата за сверхурочную работу — 1000 р.

Так, зарплата Ивановой за август с доплатой за совмещение должностей – 13 000 р. (8000 р. + 8000 руб. x 50% + 1000 р.).

Следующий пример на расширение зоны обслуживания. Так, оклад у официантки Казанковой составляет 10 000 р. Из-за увольнения нескольких сотрудниц ей необходимо расширить область зоны обслуживания, то есть обслуживать не 8 столиков, а 14.

Руководство вместе с Казанковой решили, что размер ее доплаты за каждый месяц будет пропорционален числу добавившихся к обслуживанию столиков. Руководствуясь письменным соглашением сотрудницы и работодателя, за расширение зоны обслуживания ее ежемесячная доплата составляет 7500 р. (10 000 руб. : 8 столиков x (14 столиков — 8 столиков)). Пример 3.

Начальник юридического отдела Клименко ушел в отпуск. Выполнение его обязанностей временно возложили на старшего юриста Команича.

Соглашение сотрудника и руководства предусматривает, что доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника производят в размере разницы между окладом начальника юридического отдела и окладом старшего юриста пропорционально времени выполнения обязанностей. Оклад начальника юротдела Клименко составляет 18 000 р., а старшего юриста – 10 000 р.

Так, ежемесячная доплата составит 8000 р. (18 000 р. – 10 000 руб.).

У старшего юриста 5-дневная рабочая неделя и 2 выходных дня (суббота и воскресенье). В сентябре 2010 г. Команич временно выполнял часть обязанностей начальника юротдела без освобождения от основной работы 10 рабочих дней. Так как в сентябре 22 рабочих дня, то размер доплаты за временно отсутствующего составит 3 636,36 р. (8000 р. : 22 дн. x 10 дн.).

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/oplata-truda-pri-sovmeshhenii-professij-dolzhnostej-rasshirenii-zon-obsluzhivaniya-uvelichenii-obema-raboty.html

Как оформить доплату за расширение зоны обслуживания

Как оформить надбавку работнику за расширение зоны обслуживания

как оформить доплату за расширение зоны обслуживания

статьи

Положена ли работнику доплата за совмещение или за расширение зоны обслуживания

Или сможете отрешиться от выполнения данной дополнительной работы.

Поручаемая сотруднику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться методом совмещения профессий (должностей).

Поручаемая сотруднику дополнительная работа по таковой же профессии (должности) может осуществляться методом расширения зон обслуживания, роста объема работ.

Для выполнения обязательств временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым контрактом, сотруднику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по таковой же профессии (должности).

Бесплатная юридическая помощь

Не считая этого, следует издать приказ либо распоряжение об увеличении объема работ и сроках его деяния. В нем указываются предпосылки (производственная необходимость, замещение временно отсутствующего сотрудника и т.д.), дата начала работ. Можно использовать образец приказа о доплате за расширение зон обслуживания.

О совмещении и совместительстве: практика внедрения

Организация может прибегнуть к расширению зоны обслуживания или к увеличению объемов выполняемых работ при наличии вакансий.

Доплат за расширение зоны обслуживания

На теоретическом уровне, естественно, можно представить, что сотрудник попросит (добиваться он не имеет права), чтоб ему установили выплату в размере 100% 200%, 300% и т.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

ТК закрепляются особенные правила оплаты труда при совмещении профессии и выполнении обязательств временно отсутствующего сотрудника. Под совмещением профессий (должностей) следует осознавать одновременное выполнение сотрудником собственной основной работы по трудовому контракту и дополнительной работы по другой профессии (должности).

Как правильно составить докладную на доплату согласно расширения зоны обслуживания

Принципиально! Если должностная аннотация не обязует трудящегося стопроцентно подменять отсутствующего работника, может быть установление частичной доплаты.

Во всех этих и других ситуациях требуется составление заявления на совмещение должностей. Этот документ подтверждает согласие работника на выполнение дополнительной работы.

Только после его правильного дизайна и подписания документа управляющим работник вправе приступить к осуществлению новых трудовых функций. Понятие термина «совмещение должностей» открывает ст. 60.2 ТК РФ.

В ней сказано, что совмещение – это выполнение сотрудником в протяжении некого времени дополнительной работы по другой вакансии вкупе с основной трудовой функцией и подразумевает выплату работнику дополнительного валютного вознаграждения.

Необходимо подчеркнуть, что под данный термин попадают расширение зоны обслуживания и повышение производственных объемов. В этих ситуациях также составляется заявление по типовому эталону, разница меж ними будет только в формулировках.

Расширение зоны обслуживания за ушедего в отпуск

  • сервис таксистом дополнительных районов населенного пт;
  • включение в должностные обязанности риелтора работы с объектами, расположенными в других районах населенного пт;
  • вменение официанту обслуживания дополнительно еще 1-го зала ресторана и т.д.
  • Оплата в фиксированном размере;
  • % месячного, дневного либо часового тарифа;
  • % ставка от оклада той должности, которую замещают;
  • От объема выполненной работы (сдельно).

Возможна доплата педагогу внешнему совместителю за расширение зоны обслуживания

У такого же работодателя сотруднику с его письменного согласия может быть доверено выполнение дополнительной работы методом заключения дополнительного соглашения к трудовому контракту. Такая работы должна дополнительно оплачиваться в порядке, предусмотренном статьей 60.2 ТК РФ (совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и т. д.).

Можно ли преподавателю наружному совместителю в ОО на 0,5 ставки, сделать доплату за расширение зоны обслуживания? Содержит ли ТК РФ какие-либо ограничения по оплате за расширение зоны обслуживания у наружных совместителей?

Расширенная зона обслуживания

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
К Трудовому контракту от «______» ___________ 20 ___ году. № ___________

О расширении зоны обслуживания
и установлении доплаты

Статья 60

При том, как вытекает из содержания этой нормы, ни сотрудник, ни наниматель не должны указывать причину, по которой они досрочно отрешаются от соглашения о выполнении дополнительной работы.

Совмещение профессий (должностей) — это выполнение сотрудником наряду со собственной основной работой по профессии (должности), определенной трудовым контрактом, дополнительной работы по другой профессии (должности) у такого же нанимателя в течение установленной для него длительности рабочего дня (смены). Обычно, сотруднику поручается совмещение свободной должности либо профессии.

Доплаты работникам за расширение зоны обслуживания

Также следует держать в голове, что сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, выполнении обязательств временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым контрактом, не заносят в трудовую книжку работника и его личную карточку (ч. 4 стат.. 66 ТК РФ, п.

4, 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 году. № 225, раздел 3 Аннотации, утвержденной постановлением Минтруда Рф от 10 октября 2003 году. № 69).

Если работа разовая и не повторяется в течение некого времени, при том работодателю важен итог, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой контракт.

В случае если сотрудник привлечен к выполнению дополнительных работ без его письменного согласия, то наниматель также понесет административное наказание. Инициатива работника Сотрудник вправе написать в адресок директора фирмы заявление, в каком он может попросить прирастить объем работы.

Приказ доплата за расширение зоны обслуживания

  • соглашение меж сотрудником и работодателем о расширении обслуживаемой зоны;
  • приказ управляющего в случайной форме на фирменном бланке.
  • В связи с этим не существует ограничений и по размеру прибавки за расширение зоны обслуживания. Нет правила, по которому выплата не может превосходить половину оклада либо должна рассчитываться исходя из отработанного времени.

    Дорогие читатели!

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Источник: http://nashy-lgoty.ru/kak-oformit-doplatu-za-rasshirenie-zony/

    Как оформить надбавку работнику за расширение зоны обслуживания

    Как оформить надбавку работнику за расширение зоны обслуживания

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как оформить надбавку работнику за расширение зоны обслуживания». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 92 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

    Напомним положения Трудового кодекса. В соответствии со ст. 60.

    2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

    Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.

    Если в организации нет вакантных должностей

    Как правило, размер доплаты доводится до сведения работника на этапе уведомления о расширении зоны обслуживания. Для того, чтобы дать согласие на увеличение нагрузки, работник должен оценить, насколько соответствует предлагаемая работодателем оплата ожидаемым трудозатратам. В доп.

    соглашении к трудовому договору, которое подписывает работник, должна быть указана надбавка, которая его устраивает. Необходимо отметить, что поручаемая дополнительная работа будет выполняться наряду с основной работой в пределах установленной для работника трудовым договором нормы рабочего времени.

    Кроме того, дополнительная плата за выполнение поручений работодателя будет учитываться в составе заработка работника для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, оплаты ежегодного отпуска и в иных случаях, когда для расчета гарантий и компенсаций должен быть использован средний заработок работника.

    В такой ситуации необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору с указанием нового объема выполняемой работы и размер ее оплаты.

    Таким образом, размер оплаты труда для указанных работников не зависит от времени начала, окончания работы и других периодов рабочего времени во время служебной командировки. Соответственно время до начала и после окончания рабочего дня (после 17:00) учету не подлежит. Это правило распространяется как на однодневные, так и на многодневные командировки.

    ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания.

    Работодатель вправе поручить сотруднику дополнительную работу. За нее устанавливается доплата, и ее требуется оформлять в соответствии с нормативными актами.

    Увеличение объема работ предполагает поручение сотруднику работы по его же специализации. Предполагается, что эта работа не установлена изначальным трудовым контрактом. Процедура регламентируется статьей 60.2 ТК РФ. Дополнительная нагрузка поручается при выполнении следующих условий:

    • Отсутствие отрыва от основной деятельности.
    • Исполнение обязанностей в рамках стандартной длительности рабочего времени (на основании части 1 статьи 60.2 ТК РФ).

    Совмещение профессий (должностей)

    И в отличие от совместительства, совмещению в Трудовом кодексе уделяется довольно мало внимания, что в результате вызывает у работодателей много вопросов. Что можно отнести к увеличению объема работ и расширению зон обслуживания? Как правильно оформляется совмещение? Как определяется доплата за совмещение?

    В рамках данной процедуры руководитель может поручить сотруднику работу, выполняемую в границах его должности, объем которой больше стандартного.

    Предлагаем вам составить доп соглашение о расширении зоны обслуживания (образец 2018 года) с помощью нашего конструктора документов.

    Приказ (распоряжение) работодателя оформляет его решение о поручении работнику дополнительной работы. Среди унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.

    2004 N 1*(1), приказ о расширении зон обслуживания отсутствует. Поэтому работодатель вправе издать приказ в произвольной форме.

    Приказ издается с письменного согласия работника (о чем обязательно должна быть сделана отметка в данном кадровом документе).

    Можно ли прописать в пвтр замещение отсутствующего работника без доплаты

    Компенсация в виде другого дня отдыха предоставляется работнику только в том случае, если он специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку (часть третья ст. 137 ТК).
    Если же соглашением сторон размер доплат был установлен, но работодатель со ссылкой на тяжелое материальное положение организации отказался выполнить условия соглашения, то это, безусловно, неправомерно.

    Можно привести следующие примеры профессий, для которых может предусматриваться расширение зон – врач, медсестра, уборщик, соцработник, электрик. То есть это конкретная территория работы. Для врача — это перечень определенных улиц или район, жителей которых он должен принимать.

    Государственная инспекция труда в Челябинской области 21.11.2019 Рассмотрим процесс оформления дополнительной работы на конкретных примерах.

    Некоторые сотрудники организации, находящейся в г. Кобрине, которым установлен режим рабочего времени с 8:00 до 17:00, дважды в неделю командируются в г. Минск. В день командирования в г.

    Кроме того, это гарантирует безопасность, когда речь идет о государственных инспекционных проверках. Первый этап – получение согласия от работника обязательно – в письменной форме.

    Основным способом выполнения работниками дополнительной работы является совмещение, которое не стоит путать с совместительством (другой регулярной оплачиваемой работой).

    И в отличие от совместительства, совмещению в Трудовом кодексе уделяется довольно мало внимания, что в результате вызывает у работодателей много вопросов.

    Что можно отнести к увеличению объема работ и расширению зон обслуживания? Как правильно оформляется совмещение? Как определяется доплата за совмещение?

    Как оформить временное исполнение обязанностей другим сотрудником

    Такое приложение обычно содержит следующие пункты:

    • должность, ФИО сотрудника, которому поручается выполнение дополнительной работы в рамках профессии/должности;
    • список дополнительных обязанностей, входящих в зону ответственности работника;
    • размер доплаты за увеличение объема работ;
    • срок действия документа.

    Если трудящемуся поручается другая работа, оформление будет немного другим. К примеру, при внутреннем совместительстве работодателю нужно оформить дополнительный трудовой договор.

    При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.
    Понятие увеличения объемов работ подходит для тех работников, которые имеют нормы выработки.

    К примеру, токарь, упаковщик, оператор ЭВМ и т.д. Ответственность нанимателя за оплату дополнительной работы В случае, когда за расширение зоны обслуживания работа не оплачивается, тогда работодателя можно привлечь к административной ответственности в соответствии с частью первой статьи 5.

    27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

    Не мучайте себя и своих родных. У меня была подобная ситуация. Все будет хорошо! Поверьте. Люди к вам будут приходить другие.Если работодатель обещает большие выплаты, а в официальных документах устанавливает другие цифры, работник, подписавший эти документы, не сможет потребовать от работодателя выплаты обещанных им сумм.

    При этом дополнительные обязанности, предусмотренные доп. соглашением, должны работником выполняться. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Кроме того, в данном приказе обязательно следует отразить, что размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора.

    В соглашении о расширении зон обслуживания сторонами трудового договора решается вопрос о размере доплаты за выполнение работником порученной ему работодателем дополнительной работы. Доплата может быть установлена в виде конкретной суммы либо в процентном соотношении от должностного оклада (тарифной ставки).

    Надо отдельно сказать о том, что заместитель имеет право подписывать документы, использовать фирменные штампы и печати при необходимости.

    При этом дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а дополнительная работа по такой же профессии (должности) – путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).

    Расширение зоны обслуживания предполагает выполнение работы по аналогичной должности (профессии) в тех случаях, когда в организации нет дополнительной штатной единицы (например, уборщице могут установить расширение зоны обслуживания в случае, когда организация арендовала небольшое дополнительное помещение и нет смысла вводить еще одну ставку уборщицы); вакантная штатная единица поделена между несколькими работниками.

    Трудовое законодательство России не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.

    Молодой специалист, получивший направление на работу в организацию, находящуюся в Минской области, подает заявление в ЗАГС с жительницей г. Минска.

    Источник: http://accurate-rp.ru/chastnoe-pravo/1168-kak-oformit-nadbavku-rabotniku-za-rasshirenie-zony-obsluzhivaniya.html

    Дополнительная работа: расширение зон обслуживания и увеличение объе

    Как оформить надбавку работнику за расширение зоны обслуживания

    Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы (по аналогичной должности, специальности, квалификации).

    При этом в понятие «расширение зон обслуживания» в целях применения статей 60.2 и 151 ТК РФ входит поручение дополнительной работы по той же должности, работа по которой ставится в зависимость от зон или участков, а при увеличении объема работ — от норм выработки.

    В разъяснениях государственной инспекции труда в Челябинской области от 21.11.

    2017 указано, что основное отличие расширения зон обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица).

    А при увеличении объема работ помимо основной работы работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы (например, слесарь механосборочных работ).

    Для наглядности сведем данные различия в таблицу:

    Из таблицы видно, что в остальном оформление дополнительной работы одинаково и при расширении зон обслуживания, и при увеличении объема работ: с работником нужно заключить соглашение, придерживаться правила равной оплаты за труд равной ценности, а учет рабочего времени по дополнительной работе отдельно вести не надо.

    […] Понятие «расширение зон обслуживания» законодателем рассматривается не отдельно, а только в совокупности с «увеличением объема работ», поэтому во избежание возможных ошибок стоит отметить различия. Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ.

    Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица).

    Увеличение объема работы — помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы.

    Таким образом, расширение зоны обслуживания чаще применяется для работников, за которыми закреплены участки, — врачей, электриков, в то время как увеличение объема скорее применимо для работников, у которых есть норма выработки. В соответствии с ч. 2 ст. 60.

    2 ТК РФ дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.

    При этом работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

    При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он ранее выполнял в соответствии с трудовым договором.

    Законом не предусмотрено ограничение срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой.

    В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, определяется работодателем с согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

    В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения. Согласно ч. 4 ст. 60.

    2 ТК РФ работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы. При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ необходимо уделить внимание количественной составляющей трудовой функции.

    Это важно как для работника, так и для работодателя. Во-первых, работодатель должен определить размер доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, что обусловлено нормами трудового законодательства (ст. 151 ТК РФ). Так, в соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты, устанавливаемый соглашением сторон трудового договора, зависит от содержания и (или) объема дополнительной работы. Одновременно с этим необходимо учитывать, что согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Во-вторых, работник должен знать, какие функции он обязан выполнять, поскольку в силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключение составляют случаи, строго предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами. […] Непредоставление дополнительной оплаты при расширении зон обслуживания и увеличении объема выполняемых работ, привлечение работника к таким работам без его письменного согласия являются нарушениями трудового законодательства и влекут административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

    Подготовлено на основе материала И. А. Васильева, советника государственной гражданской службы РФ 1 класса.
    Государственная инспекция труда в Челябинской области 21.11.2017

    Оформление дополнительной работы

    Рассмотрим процесс оформления дополнительной работы на конкретных примерах.

    Допустим, с работником ООО «Селена» слесарем-электриком 4 разряда Серебровым О. А. оформлено соглашение на выполнение дополнительных работ (расширение зон обслуживания) на другом участке работы (примеры 1, 2), а слесарю механосборочных работ 3 разряда Макаровой Е. Ю. работодатель оформил дополнительную работу как увеличение объема работ (примеры 3 и 4).

    Закон не ограничивает срок, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, определяется работодателем с согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

    Е. Н. Малькова,
    начальник отдела кадров ООО «ЗВД»

    Источник: https://www.profiz.ru/kr/3_2018/dop_rabota_uvelichenie/

    Доплата за расширение зоны обслуживания

    Если руководство не планирует ввод нового штатного сотрудника обязанности распределяют между действующим персоналом.

    Также дополнительной работой обременяют работников на время отсутствия прочих служащих (по листку нетрудоспособности, отпуск ежегодный, декретный).

    Порядок установления и методы расчетов Чтобы правильно назначить начисления нужно помнить, что потребуется письменно подтвердить согласие исполнителя.
    Кроме поручения на дополнительную работу оформить:

    • дополнительное соглашение о расширении зон обслуживания к трудовому договору;
    • утвердить приказ у работодателя.

    В реестре первичных форм учета по оплате труда данный приказ не поименован, поэтому на предприятиях разрабатывается свой бланк, где необходимо упомянуть: объемы, детальное содержание, период времени назначения дополнительной работы, способ расчета.

    Расширяем зоны обслуживания правильно

    Определение расширения зон обслуживания в Трудовом кодексе Когда на работника временно возлагается обязанность за отдельную плату взять на себя дополнительную нагрузку, связанную с территориальным увеличением участка его работы, это называют доплатой за расширение зон обслуживания.

    Это понятие упоминается в ст. 60.2 и 151 ТК РФ наряду с увеличением объема работ и выполнением обязанностей отсутствующего работника. Таким образом, речь идет о доплате за увеличение объема работы, связанной с участками или зонами, на той же должности.

    Расширение таких участков или увеличение их количества является увеличением общей рабочей нагрузки работника и требует дополнительной оплаты.

    Порядок доплаты за расширение зон обслуживания ТК РФ Работник и работодатель путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору определяют размер доплаты и срок действия соглашения (ст. 60.2 ТК РФ).

    Доплата за расширение зоны обслуживания по тк рф

    Можно привести следующие примеры профессий, для которых может предусматриваться расширение зон – врач, медсестра, уборщик, соцработник, электрик. То есть это конкретная территория работы.

    Для врача — это перечень определенных улиц или район, жителей которых он должен принимать. Для электрика – это может быть конкретный объект, цех или территория, за которой он закреплен.


    Понятие увеличения объемов работ подходит для тех работников, которые имеют нормы выработки. К примеру, токарь, упаковщик, оператор ЭВМ и т.д.

    Ответственность нанимателя за оплату дополнительной работы В случае, когда за расширение зоны обслуживания работа не оплачивается, тогда работодателя можно привлечь к административной ответственности в соответствии с частью первой статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

    Как оформить доплату за расширение зоны обслуживания?

    Под расширением зон обслуживания названная норма права понимает форму поручения работнику дополнительной работы по такой же профессии.

    Срок выполнения выполнять дополнительной работы, её содержание и объем — должны устанавливаться работодателем, но только с письменного согласия работника.

    При этом, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня, работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении.

    При расширении зон обслуживания, как и в случаях совмещения профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от определенной трудовым договором работы, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Расширение зоны обслуживания. образец приказа о расширении зоны обслуживания

    Среди унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.

    2004 N 1*(1), приказ о расширении зон обслуживания отсутствует. Поэтому работодатель вправе издать приказ в произвольной форме.

    Приказ издается с письменного согласия работника (о чем обязательно должна быть сделана отметка в данном кадровом документе).

    В приказе (распоряжении) определяются: — вид дополнительной работы (расширение зон обслуживания); — срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу; — содержание дополнительной работы*(2); — объем дополнительной работы. Кроме того, в данном приказе обязательно следует отразить, что размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора.

    Грамотно повышаем доход: расширение и совмещение

    При этом поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Это определено статьёй 60.2 Трудового кодекса РФ.

    Таким образом, выполнение должностных обязанностей работника, предусмотренных должностной инструкцией в связи с расширением зон обслуживания или увеличения объема работы оформляются через заключение письменного соглашения с работником с установлением надбавки (см.

    приложение к ответу ниже). О доплате за расширение зоны обслуживания читайте подробнее по ссылке.

    Что касается Вашего второго вопроса, то следует отметить, что дополнительная работа поручается работнику по другой или такой же профессии (должности) (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

    То есть, предполагается, что в организации существует соответствующая должность или профессия.

    Важно

    Если работодатель не выплачивает в срок зарплату совместителю или лицу, которое замещает с оплатой согласно тарифному окладу отсутствующего сотрудника, он должен дополнительно к денежным суммам добавить компенсацию.

    Компенсацию предоставляют, исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, со дня после граничного срока выплаты на дату реального расчёта.

    Совместитель может неограниченно трудиться у любого числа работодателей, при этом, чтобы продолжительность трудового времени не превышала норму.

    Если в какие-то дни совместитель не занят, он имеет право работать целый день на дополнительном месте работы. Оптимальным вариантом дополнительной работы является внутреннее совместительство. Но и внешнее совместительство, являясь дополнительным источником дохода, устраивает многих людей.

    Согласно ст.

    Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

    Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания.

    Расширение зоны обслуживания предполагает выполнение работы по аналогичной должности (профессии) в тех случаях, когда в организации нет дополнительной штатной единицы (например, уборщице могут установить расширение зоны обслуживания в случае, когда организация арендовала небольшое дополнительное помещение и нет смысла вводить еще одну ставку уборщицы); вакантная штатная единица поделена между несколькими работниками.
    Поэтому сумма его отпускных на 28 дней будет равна: СДЗ = 180000/(11 месяцев х 29,3 + 12х1,4) =530,82 рублей х 28 дней = 14862,96 рублей. В расчёте выплат, касающихся периодов временной нетрудоспособности, выплат за отпуск, декретных учитывают также основную зарплату и доплату за расширение зоны обслуживания. Последняя касается тех случаев, когда работник параллельно выполняет другие функции или увеличивает зону своих работ. Примером этого является санитарка, которая, помимо прикреплённых палат, соглашается увеличить их количество. Или слесарь, выполняющий кроме основной работы, дополнительные: плотничьи, инженерные или другие, которые позволяют его дополнительные квалификации.

    Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/04/kak-oformit-nadbavku-rabotniku-za-rasshirenie-zony-obsluzhivaniya/

    Голос закона
    Добавить комментарий