Приказ на установление доплаты образец

Приказ на доплату образец

Приказ на установление доплаты образец

приказ на доплату образец

статьи

Приказ на доплату за увеличение объёма работы

Повышение объема работ вводится на основании заявления трудящегося.

Принципиально! Если должностная аннотация не обязует трудящегося на сто процентов подменять отсутствующего работника, может быть установление частичной доплаты.

Приказ на установление доплаты образец

При трудоустройстве работника на работу оформляется контракт, где указана зарплата, регулируемая статьей 135 ТК РФ, и все условия труда и отдыха. Любые конфигурации оплаты труда оформляются документально в точной последовательности, обозначенной в ТК.

  • как составить приказ о доплате;
  • как установить выплату за вредные условия труда;
  • как оформить выплату за совмещение должностей;
  • как установить выплату до МРОТ.

Временное исполнение обязанностей без доплаты: образец приказа

Отметим, что приказ о временном замещении отсутствующего работника следует оформлять в каждом случае замещения. Одного унифицированного бланка этого документа действующим законодательством не установлено, потому приказ может быть составлен в случайной форме. Главное указать все нужные реквизиты.

Понятно, что выполнение обязательств другого работника, это, как ни крути, дополнительная работа.

Потому действующее законодательство, в общем случае, предугадывает дополнительную оплату за такое замещение (совмещение обязательств). Таковой порядок предусмотрен статьей 151 ТК РФ.

Но полагается ли оплата заместителю, к примеру, главбуха либо директора на время отпуска шефа, если таковой функционал прописан в трудовом контракте с ним?

Образец приказа о выплате суммы мз компенсационной части за расширение объема работ

Средняя норма при таком режиме составляет наименее 40 часов в неделю. Это определяется исходя из практики внедрения стат.. 91 ТК и может назначаться при приеме на работу, в предстоящем в любой момент сотрудничества.

Режим труда может изменяться на шестидневную рабочую неделю.

Выплата при оплате по МРОТ Работники, которые трудятся на условии неполного рабочего дня, совместительства, с доплатами за объем работы сохраняют свои права на все условия, реализуемые ТЗ.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Выплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. 2.1.2. Выплата за работу в особых (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными способностями здоровья.

Работникам особых (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными способностями здоровья устанавливается доплата в размере от 15 до 20 процентов должностного оклада.

В образовательных учреждениях, имеющих особые (коррекционные) классы (группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными способностями здоровья, выплата устанавливается педагогическим работникам, конкретно занятым в данных классах (группах), в размере 20 процентов должностного оклада. 3.1.

3. Выплата за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и деток, оставшихся без попечения родителей.

Приказ о доплате за совмещение должностей — образец и правила оформления

Но такая возможность может быть прописана в коллективном договоре либо других локальных актах. В любом случае, все произведенные за период совмещения доплаты учитываются при расчете среднего дневного заработка для начисления отпускных.

После получения письменного согласия 2-ой стороны составляется дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому контракту.

Приказ о поручении дополнительной работы

  • совмещение профессий (должностей);
  • расширение зон обслуживания, повышение объема работы;
  • выполнение обязательств временно отсутствующего сотрудника без освобождения от текущих обязательств, определенной трудовым контрактом.

По поручению нанимателя в течение установленной длительности рабочего дня (смены) вместе с обязательствами, определенными трудовым контрактом, может делать дополнительную работу по другой либо таковой же профессии (должности) за доп. оплату (ч. 1 стат..

60.2 ТК РФ).

Образец приказа на стимулирующую надбавку

В критериях дополнительного соглашения к трудовому контракту нужно отразить определенный размер доплаты (увеличения размера зарплаты). Также будет нужно внести конфигурации в штатное расписание организации.

Обращаем внимание! В этом случае, если выплата будет выполняться на неизменной базе, нужно внести условие о таковой выплате в текст контракта. Разъясняется это последующим.

Для того, чтоб организация могла учесть данную доплату в составе расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль, условие о выплате доплаты нужно предугадать трудовым либо коллективным контрактом (п. 25 ч. 2 стат.. 255

Приказ о совмещении должностей — унифицированная форма, образец

При том такое согласие может содержаться и в ином документе, к примеру, как в обозначенном судебном споре, в заявлении о сохранении педагогической нагрузки.

К примеру, при устройстве сотрудника могут потребоваться дополнительные документы вроде мед книги либо допуска.

Ваш юрист

оборудования 5-го разряда

Доплата за вредность (более 4 % от оклада)

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Источник: http://nashy-lgoty.ru/prikaz-na-doplatu-obrazec/

Приказ о расширении зоны обслуживания и установлении доплаты образец | как оформить

Приказ на установление доплаты образец

Как составить приказ о доплате за увеличение объема работы, в каких случаях он требуется и как его хранить? Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образец документа

Как составить приказ на расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ

Приказ о доплате за увеличение объема работ составляется в произвольном виде, допустимо использование фирменного бланка. Однако есть требования, которые необходимо соблюдать, чтобы распоряжение имело юридическую силу.

Обязательно должны присутствовать:

  • Данные о документе – дата и город составления, регистрационный номер, наименование.
  • Сведения об организации.
  • В обосновании необходима фраза «В соответствии со статьями 60.2 и 151 ТК РФ приказываю». Основание – соглашение к трудовому договору (отметьте номер документа).
  • распорядительной части должно быть максимально конкретным, точным и недвусмысленным. Указываются сроки дополнительных работ, измеряемые единицы объема (например, для уборщицы будет правильным указать квадратные метры обслуживаемой площади), порядок и размер доплаты. Сумма пишется и цифрами, и прописью.

Срок, в течение которого сотрудник расширяет свою зону обслуживания, подлежит двустороннему обсуждению. Работодатель не вправе требовать досрочного выполнения задач, но может отменить работу до окончания срока действия приказа, предупредив об этом минимум за три дня. Чтобы прекратить оплату дополнительной работы, понадобится выпустить отдельный приказа – об отмене доплаты.

Приказ подписывает руководитель организации, печать ставится, если это предусмотрено правилами оформления документов на предприятии. Обязательно предусмотрите в приказе место для визы ознакомления сотрудника, о котором составлено распоряжение.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

В каких случаях требуется

Трудовое законодательство допускает ситуацию, при которой работник одновременно с основными обязанностями выполняет дополнительные функции (ст. 60.2). Существует 4 варианта:

Вариант 1.Замена работника, который в настоящий момент отсутствует на предприятии (болеет, уехал в командировку и т.д.).

Вариант 2.Совмещение. Таким термином именуется ситуация, когда сотрудник одновременно занят на двух должностях, разных либо одинаковых. Совмещение может быть внутренним (в рамках одной фирмы, например, секретарь – он же кадровый специалист) либо внешним, причем количество работодателей никак не ограничено.

Вариант 3.Совместительство – когда работник в свободное от основной занятости время выполняет обязанности по иной профессии. Например, вахтер может после смены трудиться дворником.

Вариант 4.Расширение зоны обслуживания или объемов работ – выполнение основных обязанностей в то же время, но в большем объеме за дополнительную плату. Например, системный администратор может обслуживать большее количество стационарных компьютеров, водитель — развозить товар по увеличенному количеству торговых точек и т.д.

Термин «расширение зоны обслуживания» применяется для специальностей, в которых можно говорить о территориальном ограничении участка работы и следовательно, его изменении. Например, врач, работающий по вызовам, ездит по одному участку с точно определенными границами; уборщица убирает конкретное количество помещений и т.д.

Важно, чтобы подобный вариант оптимизации рабочих процессов был должным образом оформлен в локальных нормативных актах. Для этого работодатель вносит соответствующие пункты в коллективный договор или Положение об оплате труда.

► Условие об оплате труда: 12 идеальных формулировок

Что необходимо прописать заранее:

1. Перечень должностей и профессий, по которым возможно подобное расширение.

Нельзя применять расширение объема работ для первых лиц организации, главных специалистов и их заместителей; в ситуациях, если дополнительные обязанности уже прописаны в контракте (например, как замещение отсутствующего специалиста – см. письмо Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 г. № 22-2-897, письмо Роструда от 24 мая 2011 г. № 1412-6-1); если работник недостаточно занят по основной деятельности.

2. Условия для реализации и ограничения.

3. Порядок начисления и получения зарплаты.

Нельзя расширять обязанности, если «свободная» работа не присутствует в штатном расписании! Часто прием введения дополнительных обязанностей используется, если на предприятии возникла свободная вакансия, и по каким-то обстоятельствам человек на нее еще не нанят.

При это традиционно работа делится между 2 основными сотрудниками. Также данный метод управления удобен, если количество дополнительных обязанностей невелико: найм отдельного специалиста экономически нецелесообразен.

Инициатором для внедрения расширения служебных обязанностей могут стать и сам работник, и наниматель. В любом случае обязательно письменное согласие сотрудника на выполнение дополнительной работы. Без него «нагружать» обязанностями незаконно.

После принятия решения о расширении обязанностей необходимо составить соглашение к трудовому договору, где будут перечислены все условия работы. В трудовую книжку и личное дело сведения о выполнении дополнительных обязанностей не вносятся.

Оплата производится по принципу «За равный труд — равная оплата» (абз. 6 ч. ст.2 ст. 22 ТК). Будут приниматься во внимание индивидуальные особенности рабочей задачи: ее сложность, вид деятельности, затраченное время и т.п. (ст. ст. 129, 132, 151 ТК). Чаще всего устанавливается конкретная сумма, но иногда применяется метод начисления процентов от оклада или заработной платы.

Если работодатель навязывает персоналу дополнительные обязанности и не оплачивает их, он совершает административное правонарушение, предусмотренное ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Сколько хранить

Срок хранения приказов об увеличении объема выполняемых работ определяется их типом. Распоряжения по личному составу (включая документы по оплате труда) хранятся 75 лет (п. 19 Перечня типовых управленческих архивных документов, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098076-18-m10-prikaz-o-doplate-za-dopolnitelnyy-obem-raboty-obrazets-2018

Образец приказа о персональной надбавке к окладу — Советник

Приказ на установление доплаты образец

Итак, следуя ч. 2 ст. 135 ТК РФ руководство любого предприятия вправе проявить инициативу и стимулировать своих сотрудников надбавками к зарплате в связи с их определенными личными достижениями.

В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда для работников с более высокой квалификацией руководство предприятия устанавливает надбавку за высокий профессионализм и мастерство, сохраняя при этом неизменным штатное расписание. Как в этом случае юридически грамотно оформить этот факт и трудовые отношения?

Подчеркнем, что в данном случае в трудовую книжку, по желанию совместителя, может быть внесена запись о том, что он работал по второму договору. В тех случаях, когда совмещение происходит по той же профессии или должности, которая указана в трудовом договоре, можно говорить о расширении зон обслуживания или увеличении объема работы.

Какие бывают надбавки и доплаты к заработной плате — как рассчитать?

О конкретных цифрах доплаты за вредность говорится в 117 и 147 статьях Трудового кодекса (на последнюю даже есть ссылка в приведенном образце приказа). Однако там прописан только минимум.

Сколько фактически доплачивать, решает конкретный работодатель.

Но если работник трудится в условиях труда 3 или 4 класса, то ему полагается доплата в размере не менее 4% от закрепленного оклада или тарифной ставки.

Также для 3 и 4 категории положены дополнительные дни отпуска. Увеличивать их количество (как и увеличивать сумму надбавки) руководитель либо другое уполномоченное лицо организации вправе по своему усмотрению.

Никто не отменял 222 статью Трудового кодекса, согласно которой сотруднику выдается молоко. Но такая выдача может быть заменена (компенсирована) денежной доплатой.

Эту «молочную» тему можно почерпнуть из приказа Минздравсоцразвития №45Н от 16 февраля 2009 года. Большинство современных организаций, однако, отошли от этой формы компенсации неблагоприятных и опасных условий труда для работников и ограничиваются доплатой (в которую включается стоимость молока, если этого требует закон).

Надбавки и доплаты являются выплатами, осуществляемые руководством предприятия дополнительно к должностному окладу либо тарифной ставке.

Следует отличать надбавку от доплаты: в то время как доплата, чаще всего выполняет компенсационные функции, носит гарантированный характер и начисляется в соответствии с требованиями трудового кодекса, надбавки носят факультативный характер, выполняют, главным образом, стимулирующую функцию и выплачиваются по усмотрению руководства.

Рассмотрим общий порядок оформления приказа о надбавке к заработной плате.

  1. Вверху листа прописать название документа: «Приказ о надбавке».
  2. Ниже проставить порядковый номер документа, еще на строчку ниже, с левого края листа прописать дату составления приказа.
  3. Указать город и название приказа.
  4. Указать основание для начисления надбавки (Постановление Правительства РФ от … и пр.) или за какие-либо личные достижения сотрудника.
  5. Указать наименование предприятия или организации, ссылку на документ, ставший основанием для принятия решения о надбавке с указанием даты его издания.
  6. Пропечатать слово «Приказываю» заглавными буквами ниже, в левой части документа. В конце слова проставить двоеточие.
  7. Указать, какие именно надбавки к заработной плате и в каком размере начисляются сотруднику (с указанием его должности).
  8. Указать число, месяц и год с которого должна быть начислена надбавка.
  9. Указать лицо, ответственное за контроль над соблюдением данного приказа (далее в этом месте документа должна быть проставлена соответствующая подпись).

В левой нижней части документа следует прописать, кем был издан приказ (директор или руководитель) и завизировать соответствующей подписью и скрепить печатью предприятия в непосредственной близости от подписи.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Можно ли в трудовом договоре установить размер оклада 35 000 руб., а в приказе о приеме на работу указать оклад 20 000 руб. и надбавку 15 000 руб.
  2. Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации;
  3. Как рассчитать стаж для назначения надбавок к зарплате;
  4. Оплата труда: анализируем сложные ситуации;
  5. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда;
  6. Урок № 19. Составляем штатное расписание.

В приказе руководитель приводит следующие сведения:

  1. Его номер, дату и место издания.
  2. Название, отражающее суть.
  3. Законодательные основания.
  4. Суть (повторяет то, что уже писал работник в заявлении и его непосредственный начальник — в служебке).
  5. Документальные основания. Здесь, кроме вышеперечисленных бумаг, необходимо упомянуть дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником.
  6. Подпись.

Внизу документа работник, получивший новые функции и доплату за них, подписью подтверждает, что с текстом ознакомлен.

Образец приказа об увеличении объема работ по той же должности практически не отличается. Меняться будут только причины и временные рамки.

Из названия данной компенсации виден факт выплат работникам в индивидуальном порядке. Работодатели часто принимают решения об индивидуальном поощрении работника за достижения на производстве.

На персональное вознаграждение может рассчитывать любой сотрудник предприятия, и при этом нет значения в его принадлежности к штату.

На такую премию вправе претендовать:

  • работник, трудящийся согласно трудовому договору;
  • срочник;
  • совместитель.

Не применяется назначение персонального поощрения:

  • работникам, заключившим договор подряда;
  • внештатным сотрудникам;
  • трудящимся согласно гражданско-правовым договорам.

Чтобы организовать выплату, необходимо основание в качестве документа. Здесь все зависит от ее формы, если она имеет систематический характер, необходимо составление приказа по предприятию.

В случае единовременной надбавки начисление происходит по усмотрению руководства, основанием в таком случае может стать служебная записка непосредственного руководителя на имя директора предприятия.

В записке необходимо указать причину, размер и период, на который назначается премирование. Указание источника финансирования также будет не лишним.

Только после визирования данного документа издается приказ о начислении выплаты. Он формируется в произвольной форме на фирменном бланке с логотипами предприятия. Структура его следующая:

  • реквизиты документа;
  • основание для назначения надбавки;
  • указание, что она является дополнением к окладу и указывается сумма;
  • назначается ответственное за данное мероприятие лицо;
  • указание на обязательность ознакомления с документом виновника событий;
  • подпись руководителя и работника;
  • печать.

Приказ о надбавке к заработной плате является важным первичным документом в сфере мотивационного управления персоналом организации. Его правильное оформление – залог отсутствия претензий со стороны контролирующих организаций.

Вторые чаще называют доплатами. Это связано с тем, что доплаты являются компенсацией сотруднику за вредные условия труда, особо тяжелую работу, выполнение своих обязанностей сверх норм. В большинстве случаев это положенные по закону выплаты, которые работодатель не имеет права игнорировать.

Стимулирующие же надбавки – другое дело. Они являются добровольным проявлением благодарности какому-либо работнику либо работникам за их ответственность и труд. Надбавки такого рода влияют на мотивацию отдельных сотрудников. К таким выплатам относятся премии и другие поощрительные выплаты.

Достаточно часто возникает такая ситуация, когда в рамках существующей системы оплаты труда нет механизма или способа установить особые условия оплаты какому-то одному сотруднику (или нескольким).

Необходимость такой повышенной оплаты появляется обычно тогда, когда кто-то из работников показывает выдающиеся результаты и работодатель хочет “закрепить” такого человека в компании.

Другим вариантом может быть наличие у сотрудника каких-то уникальных знаний и умений, некоторых ноу-хау в его работе. И именно они дают какое-то вполне ощутимое конкурентное преимущество бизнесу.

Достаточно часто случается такая ситуация применения персональных доплат к зарплате, когда администрация не хочет менять существующие размеры окладов и тарифных ставок, увеличивать их. И тогда используют механизм “персоналок” как инструмент стимулирования.

Допустил какое-то нарушение – оставайся без “персоналки”. Часто можно увидеть именно такой подход к руководству сотрудниками. Субъективно, неэффективно, но используется такой подход очень широко.

И сотрудник бессилен что-то сделать, ведь оклад или тариф ему платят, надбавки по закону тоже никто не отнимал.

А зарплата резко упала, так как персональные надбавки обычно достаточно значительные по сумме.

Все виды надбавок необходимо разделить на две группы:

  • Стимулирующие;
  • Компенсационные.
  • Второй вид устанавливается, прежде всего, государством. Правительство компенсирует тот факт, что условия труда отклоняются от нормальных, именно за счет компенсаций. Общее количество различных доплат компенсационного характера превышает пять десятков. Наиболее распространенные из них:

  • Работа в ночное время суток;
  • Работа в выходные;
  • Многосменный режим;
  • Разъездной режим.
  • В обязательном порядке компенсируются и вредные, опасны либо тяжелые условия на предприятиях.

    Стимулирующая надбавка к зарплате

    Еще одна категория дополнительных выплат – стимулирующая. Их связывают с мотивацией для сотрудников. Например, многие работодатели осуществляют начисление дополнительных сумм специалистам с высокой квалификацией. Этот шаг должен заставить работников стремиться совершенствовать свой уровень. Также к стимулирующему виду можно причислить оплату:

  • Работы с небольшим числом сотрудников;
  • Совмещения одновременно нескольких должностей;
  • Увеличения объема работ.
  • Особенностью стимулирующего вида является необязательный характер. Каждый работодатель сам решает, нужно ли ему стимулировать работников с помощью дополнительных выплат.

    Надбавки к заработной плате за стаж работы

    Дополнительные выплаты за стаж или за выслугу лет являются поводами для стимулирующей выплаты, а потому назначаются работодателями добровольно (135 ТК РФ). Тем не менее, многие руководители осуществляют начисления за стаж, ведь работники с большим опытом имеют больше знаний и навыков, а потому должны получать больше. Некоторые работодатели доплачивают за пять лет, другие за десять, у третьих вообще выстроена полноценная система соответствия количества отработанных лет и дополнительных начислений. Бонусные выплаты могут быть прописаны в трудовых договорах. Если данные о доплатах за стаж приведены в этом документе, то такие начисления за выслугу будут гарантированы.

    Персональная надбавка к заработной плате

    Еще одним примером стимулирующей доплаты к зарплате является персональная надбавка. Такие начисления могут быть назначены по различным причинам. Например, если один из сотрудников показывает феноменальные результаты. Устанавливая персональную доп. выплату, работодатель гарантирует для себя, что важный работник останется в компании, а остальные сотрудники будут стремиться достигнуть его уровня. Иногда персональные выплаты назначаются подчиненным с уникальными навыками. Рассчитываются эти начисления зачастую в процентном соотношении. К примеру, персональная доплата может быть равна 40% от заработной платы.

    Региональная надбавка к зарплате

    Региональные дополнительные выплаты к зарплате назначаются непосредственно властями в регионах. Что касается общероссийского уровня, то необходимо вспомнить о региональном коэффициенте, на который умножается заработная плата. Он предназначен для тех сотрудников, которые ведут свою деятельность на Крайнем Севере либо в местностях, которые являются к ним приравненными. Значение данного коэффициента находится между 1,15 и 2,0. Оно зависит как от самой местности, где функционирует предприятие, так и от профессии конкретного работника.

    Образец приказа о надбавках к заработной плате

    В приказе указывается конкретный вид доплаты. Например, стимулирующая выплата за высокие результаты в труде. В нем перечисляется список сотрудников, к которым относится содержание данного приказа. В распоряжении есть ссылка на документ-основание (служебная записка от руководителя определенного подразделения). Руководитель подтверждает все написанное своей подписью.

    Чем отличается доплата к заработной плате от надбавки?

    Зачастую эти два понятия являются синонимами. Однако официально между ними есть разница. Например, именно доплата является обязательным видом, тогда как надбавка – нет. Соответственно, компенсационные выплаты принято называть именно доплатой. Слово «стимулирующие» чаще приписывают именно к надбавкам.legionfg.ru

    Образец приказа о северных надбавках к заработной плате

    Образец приказа о надбавках к заработной платеза труд в северных районах представлен в данной статье. Приказ является документальным основанием для начисления указанному в нем работнику дополнительных денежных средств. Кроме того, речь пойдет о надбавке за выслугу лет, а также доплате за расширение зоны обслуживания.

    Приказ о северной надбавке — образец документа и особенности его составления

    В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса лица, трудящиеся в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, имеют право на получение дополнительной надбавки. Размеры процентных надбавок и порядок их начисления определяются положениями п. 16 приказа Министерства труда РСФСР «Об утверждении Инструкции…» от 22.11.1990 № 2. Имеются и иные нормативные акты, регулирующие размеры северных надбавок, однако в рамках настоящей статьи они указаны не будут.Основанием для начисления надбавки является приказ, который издается кадровой службой предприятия и подписывается руководителем. При его составлении можно воспользоваться следующим образцом:

    Приказ о надбавке за выслугу лет

Источник: https://impotencemeds.info/obrazets-prikaza-doplaty-nadbavki/

Образец приказа на доплаты и надбавки

Приказ на установление доплаты образец

Например, если отпускные, рассчитываемые из среднего заработка, будут менее размера оклада сотрудника, работодатель предусматривает специальную доплату. Аналогичная ситуация и с выплатой среднего заработка за период командировки.

Подробнее об отпусках читайте здесь: При установлении доплаты организация издает приказ. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому приказ составляется в произвольной форме.

При составлении приказа, в него потребуется включить следующую информацию: фамилии, имена и отчества руководителя фирмы и вознаграждаемого сотрудника (название структурного подразделения или указание всего трудового коллектива компании); должность работника, которому полагается доплата; размер надбавки и сроки ее выплаты; за выполнение какой работы человеку полагается дополнительное материальное вознаграждение.

Внимание

Эти пояснения в законодательстве существуют для того, чтобы у руководителей организаций не было соблазна установить в своих компаниях всем работникам минимальную заработную плату, а остальное оформлять в виде надбавок. Все доплаты и надбавки облагаются налогами, так же как и основной оклад работника.

Обязательно ли отражать в трудовом договоре Так как надбавка (любого характера), согласно Трудовому кодексу, считается составной частью заработной платы, ее необходимо будет отразить в трудовом договоре. Это касается как коллективных договоров, так и на отдельного работника.

Но здесь есть определенные нюансы. Конкретная сумма надбавки в трудовом договоре может быть не отражена. Просто нужно дать ссылку на один из локальных нормативных актов компании, подробно рассматривающий этот момент.

Им может являться подписанное и вступившее в силу Положение об оплате труда.

Приказ на доплату

Важно

Приказ может подписать председатель собрания. В другом же случае, как бы это абсурдно не звучало, должен подписать сам руководитель, причем поставить вторую подпись в строке «ознакомлен».

7 Все документы передаются кадровым работникам, а там уже в бухгалтерию, где делают начисления.

Как и любому другому сотруднику, отпускные выплаты генеральному директору нужно выдать за три дня до ухода на положенных отдых.

Источники:

  • приказ об отпуске генерального директора

При трудоустройстве сотрудника на работу оформляется трудовой договор, где указана заработная плата, регулируемая статьей 135 ТК РФ, и все условия труда и отдыха. Любые изменения оплаты труда оформляются документально в четкой последовательности, указанной в Трудовом кодексе.

Приказ о надбавке к заработной плате

  • Приказ о выполнении дополнительной работы. Расширение зон обслуживания (образец заполнения)
  • Приказ о доплате за расширенный объем работ образец
  • Приказ о доплате за расширенный объем работ образец
    • БИБЛИОТЕКА ОБРАЗЦОВ
    • ТИПОВЫЕ ФОРМЫ
    • МЕНЮ ОБРАЗЦОВ
  • Образец приказа об увеличении объема выполняемой работы
  • Образец приказа об увеличении объема выполняемой работы
  • Как оформить установление доплаты за увеличения объема работ?
  • Укц абб
  • Доплата за увеличение объема работ

Как составить правильно приказ о совмещении должностей Подчеркнем, что в данном случае в трудовую книжку, по желанию совместителя, может быть внесена запись о том, что он работал по второму договору.

Основания для выплаты персональной надбавки подчиненным

Это значит, что работодатель вправе установить для работника оклад, размер которого не достигает МРОТ, компенсируя при этом недостающую часть посредством начисления премиальных выплат. Например, если должностной оклад работника составляет 7500 руб.

, но при этом ему ежемесячно выплачивается премия в размере 40% оклада, нарушения законодательства в действиях работодателя не будет.

Исключением из этого правила являются районные коэффициенты и надбавки, выплачиваемые за стаж работы в условиях Крайнего Севера (раздел 1 обзора Верховного суда РФ практики рассмотрения судами дел от 26.02.2014).

Они не учитываются в составе основной зарплаты, поэтому расчет размера доплаты до МРОТ должен осуществляться до их начисления.

Более того, сами надбавки рассчитываются исходя из МРОТ, а не из фактического заработка трудящегося.

Приказ об установлении персональной надбавки

ПРИКАЗ N » » г.г. Об установлении персональной надбавки

Источник: https://advokat-na-donu.ru/obrazets-prikaza-na-doplaty-i-nadbavki/

Приказ на установление доплаты образец

Приказ на установление доплаты образец

Чаще всего процентное соотношение аргументируется повышением инфляции в стране и ростом потребительских цен на товары.

3 После истечения двухмесячного срока составьте дополнительное соглашение, где укажите все изменившиеся пункты трудового договора и обоснуйте причину повышения оклада.

Если вы дополнительно меняете наименование должности или трудовые функции, то все это также подробно, по пунктам, опишите в дополнительном соглашении (статья 72.1 ТК РФ). 4 После подписания обеими сторонами дополнительного соглашения, выпустите приказ унифицированной формы Т-5.

В нем укажите дату повышения оклада, причину. Если изменения коснулись наименования должности, то это также описывайте в приказе. Если вы повышаете зарплату в связи с ростом цен на потребительские товары и инфляцией в стране, то для обоснования достаточно указать статью 134 ТК РФ.

Доплата за увеличение объема работ

Приказ на доплату: образец Одним из распространенных случаев, когда производится дополнительная выплата будет ситуация, когда заработная плата работника окажется менее установленного МРОТ.

Обращаем внимание! В том случае, если сотрудник полностью отработал месячную норму, его заработная плата не может быть установленного МРОТ. До 1 июля 2017 года размер федерального МРОТ составляет 7 500 рублей. После этой даты минимальная зарплата будет повышена на 300 рублей и составит 7 800 рублей.

Между тем важно помнить, что во многих регионах установлен свой региональный минимум по заработной плате. И если он введен в соответствующем регионе, то для определения минимальной зарплаты работников надо руководствоваться региональным МРОТ.

Отметим, что не применять установленный в регионе МРОТ могут только те организации, которые отказались от присоединения к региональному соглашению о МРОТ.
ТК РФ);

  • квалификацию работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, условия выполняемой работы (ст. 129, ст. 132ТК РФ);
  • обязанность работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Она может быть установлена:

  • в виде твердой денежной суммы;
  • в процентах к окладу / тарифной ставке работника.

Все выплаты производятся официально с оформлением соответствующих документов.

Также запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Приказ об установлении доплаты образец

Приказ может подписать председатель собрания. В другом же случае, как бы это абсурдно не звучало, должен подписать сам руководитель, причем поставить вторую подпись в строке «ознакомлен».

7 Все документы передаются кадровым работникам, а там уже в бухгалтерию, где делают начисления.

Как и любому другому сотруднику, отпускные выплаты генеральному директору нужно выдать за три дня до ухода на положенных отдых.

Источники:

  • приказ об отпуске генерального директора

При трудоустройстве сотрудника на работу оформляется трудовой договор, где указана заработная плата, регулируемая статьей 135 ТК РФ, и все условия труда и отдыха. Любые изменения оплаты труда оформляются документально в четкой последовательности, указанной в Трудовом кодексе.

Образец приказа об установлении доплаты за совмещение

ТК РФ, допработа может быть поручена трудящемуся:

  • с его письменного согласия;
  • по другой или такой же должности;
  • за дополнительное вознаграждение.

Согласие сотрудника может быть оформлено следующим образом. скачать Непосредственным руководителем сотрудника должна быть направлена директору предприятия «служебка» на доплату за увеличение объема работ. скачать В случае согласия работника на дополнительный труд оформляется доп.соглашение к его трудовому договору. В нем нужно указать:

  • в чем заключается допработа, ее содержание и период, в который придется ее выполнять;
  • размер доплаты;
  • срок, в течение которого гражданин будет трудится на новых условиях.

Если его трудовую функцию будет выполнять заместитель директора или главный инженер, то это будет называться совмещением. Пропишите в дополнительном соглашении к контракту с работником перечень обязанностей, которые на него возлагаются, заранее ознакомив его с инструкцией.

Укажите срок, на который следует увеличить объем работ или оформить совмещение. Заверьте документ подписью руководителя фирмы или иного уполномоченного лица, печатью организации, подписью работника.

3 На основании дополнительного соглашения составьте приказ. В верхней его части укажите полное и сокращенное название компании, присвойте документу номер и дату.

Тема приказа в данном случае будет соответствовать назначению доплаты сотруднику (укажите его должность в соответствии со штатным расписанием, фамилию, инициалы).

Причиной составления документа может являться уход в отпуск работника, его болезнь, командировка.

Источник: http://redtailer.ru/prikaz-na-ustanovlenie-doplaty-obrazets/

Голос закона
Добавить комментарий